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清远劳动维权律师

在用人单位未履行劳动合同时,劳动者如何进行有效维权?

在劳动者发现用人单位未能按照遵守劳动合同义务时,应当采取以下几种方式来维护自身权益:首先,应尝试与用人单位进行友好协商,若协商无果,则可考虑采用其他维权途径;其次,可以前往当地劳动行政监察部门进行投诉,或者直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333寻求帮助;再次,劳动者还可以向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,以解决争议;最后,如果以上途径均无法解决问题,劳动者还可以选择向当地人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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