若公司降薪，申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先，要保留好公司降薪的相关证据，如降薪通知、工资单等，这些是证明公司降薪行为的重要依据。其次，了解劳动法律法规中关于工资待遇的规定，明确公司降薪是否符合法律要求。一般来说，...
申请劳动仲裁的费用通常包含受理费和处理费等。受理费一般为 10 元。对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁费减半收取，即只需缴纳 5 元。 处理费则根据具体案件的复杂程度等因素而定，一般由...
未签订书面劳动合同主张双倍工资的胜诉情况需根据具体案件事实来判断。若有明确的证据证明存在劳动关系且用人单位未签订书面劳动合同，通常胜诉可能性较大。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实及劳动关系存在的证据...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...