公司不发工资,劳动者是可以离职并要求赔偿的。根据相关法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 在这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济...
不给暑假工签合同是犯法的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即使是暑假工,只要与用人单位存在劳动关系,就应当签订劳动合同。 未签订劳动合同可能导致以下法律后果:一是劳动者的权益难以...
若用人单位不签劳动合同且将劳动者开除,劳动者可依法主张相应赔偿。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
案情介绍本案涉及原告李某与被告A公司及G公司之间的劳动合同纠纷。李某主张自2014年10月15日至2018年3月12日与A公司存在劳动关系,自2018年3月13日至2024年7月3日与G公司存在劳动关...
本案劳动者是孕妇,用人单位得知劳动者怀孕,变相变更工作岗位和工作地点,迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师,经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据,开庭为劳动者据理力争,即便再小的案件也都要发...
本案劳动者是孕妇,用人单位得知劳动者怀孕,变相变更工作岗位和工作地点,迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师,经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据,开庭为劳动者据理力争,即便再小的案件也都要发...