劳动仲裁通常不需要申请人支付费用。劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,其目的是维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。 在劳动仲裁过程中,仲裁机构的经费由财政予以保障,不会向申请人收取费用。这...
一般情况下,被判处有期徒刑可能会被单位开除。单位有权根据自身的规章制度以及相关法律法规来决定是否开除员工。 如果单位的规章制度中有明确规定,员工被判处有期徒刑属于严重违反单位纪律的行为,单位有权解除劳动合同,那么单位...
在一般情况下,用人单位解除试用期员工的劳动合同,需要提前三日通知员工。这是为了给员工一定的时间准备和寻找新的工作机会,同时也体现了对员工的基本尊重。 然而,如果用人单位是以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除...
该劳动案件,原告与被告外包公司有限公司劳动争议纠纷一案,本院于 2024 年 1 月 15 日受理后,依法公开开庭进行了审理。系劳动者工作第二天发生工伤,鉴定原告为 9 级工伤,当时谈判时公司只同意给...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人孙女士于2014年2月1日入职北京某家政服务公司处从事店长工作,并...
本委认为在申请人一直表示异议的情况下,单位行使用工自主权不当,申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司,担任项目部专员一职,双...