当隐私受到侵犯时，可采取以下措施。首先，保留相关证据，如侵权行为的记录、沟通记录、相关文件等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与侵权方进行沟通，明确告知其行为已构成对隐私的侵犯，要求其立即停止侵权行为并采取补救...
离职员工辱骂公司是可以追究法律责任的。员工与公司存在一定的劳务关系，在离职后仍应保持基本的尊重和礼貌。辱骂公司的行为可能构成对公司名誉权的侵害。 根据相关法律规定，法人、非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮...
骂人行为一般属于民事侵权范畴。如果骂人行为较为轻微，尚未对他人造成严重的身心伤害或财产损失等后果，通常可以通过调解等方式解决，不一定需要去法院起诉。但如果骂人行为较为恶劣，比如公然侮辱他人，导致他人的名誉、人格等受到...
【案件基本情况】某年某月某日，被告殴打原告致使原告身体受伤。当日，原告就诊于上海市第五人民医院，被诊断为头部损伤、颈部损伤；后经公安部门同意于某年某月某日始又经上海交通大学医学院附属瑞金医院就诊，并从...
【案件基本情况】某年某月某日晚，在某核酸检测点，原告作为志愿者告知被告其核酸码过期无法使用，被告迁怒于原告，殴打原告头面部。当日，原告至某医院就诊，诊断为头部损伤。之后，原告因头部外伤后头晕伴呕吐、夜...
一、案件当事人信息1.原告1.恒某祥（集团）有限公司，住所地上海市黄浦区金陵东路，统一社会信用代码 913*****9R，法定代表人刘某某（董事会主席），委托诉讼代理人赵娜、吴士虎2.被告1.连某某，...