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绥化 劳动合同 律师提醒您

无劳动合同能随意离职吗: 在此条件下，职工有权自由决定是否辞职，而同时也有无权获得双倍薪酬补偿金。若劳动者未经告知擅自离岗，企业可依据具体状况来进行合理处置。若劳动者仅仅是在短时间内失去联系，之后又重新返回公司，那么这将被视为旷工行为。然而，如果劳动者长时间未能返回公司，且经过多次通知后仍然没有回应或者无法取得联系，超过了公司规定的旷工期限，那么企业就可以依照公司的规章制度采取适当的措施，包括终止与该员工的劳动关系。劳动者自动离职的行为，实质上构成了违法解除劳动合同，因此，对于给用人单位带来的任何损失，劳动者都应该按照相关法律法规的规定，承担起赔偿这些损失的责任。具体来说，这些损失可能包括：1. 用人单位为了招聘和录用该劳动者所付出的费用； 2. 用人单位为该劳动者提供的培训费用，但如双方另有约定的，则以约定为准； 3. 对生产、经营以及工作产生的直接经济损失； 4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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绥化律师案例

银行职员诉违法解除劳动合同争议案

案件背景:申请人W自1994年1月入职某银行分行，2011年7月签订无固定期限劳动合同。2023年12月，某银行分行以W信用卡逾期239天、贷款逾期未偿还为由，依据《银行员工管理办法》解除其劳动合同。...

胡晓娟律师2025年03月06日
未签书面劳动合同，不意味着公司可以任意辞退员工，单方解除行为仍可能构成违法解除！

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工夏先生于2022年1月21日进入北京某公司，担任运营部总监职位。夏先...

吴中律师2025年03月06日
混同用工劳动仲裁案－从举证责任与用工管理看劳动者权益保护

案例概述本案为一起劳动争议仲裁案件，申请人彭某某（化名）主张其与四家被申请人企业（均匿名化处理）存在混同用工关系，并提出以下仲裁请求：确认与四被申请人自2014年3月1日至2024年2月1日存在劳动关...

余艳虹律师2025年03月05日
劳动合同纠纷，17万元经济补偿金获得支持

【上诉人上诉请求】撤销一审判决第二、三项内容，依法予以改判或者发回重审；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人并不是“双方系协商一致解除劳动合同”，仅系转移工作单位，应在查清...

闫勇律师2025年03月05日

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