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石河子 劳动报酬纠纷 律师提醒您

职工在不知情的情况下，能发多少工资？: 企业扣薪须遵循规定的规章制度，该制度需合法且已事先告知公众。若无公开或不合法规则，其效果将被视为无效。在未经规则允许下实施扣薪行为即构成违法。如遭此待遇，可向劳动部门申请仲裁，主张支付所扣工资，且因其未与员工签署书面劳动合同，还可索要一个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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