若遇到工资乱发的情况，可向以下部门进行投诉： 一是劳动监察部门。他们负责监督用人单位的劳动用工行为，对工资发放等方面进行监管，一旦发现工资乱发等违规行为，会依法进行处理，督促用人单位改正并补发应发的工资。 二是人力资...
在试用期内被公司辞退是否应给予补偿，需视具体情况而定。 一般来说，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退员工无需给予补偿。 然而，若公司无正当理由辞退试用期员工，根据法律规定，...
辞退员工通常需要根据法律规定和劳动合同约定来确定提前通知的期限。一般情况下，用人单位需要提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。但在以下情形中，辞退员工无需提前通知：一是在...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...