加班工资的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定工资数额，一般以劳动者本人实际获得的工资为准，包括底薪、奖金、津贴等各项收入。 当涉及到加班工资的计算时，不能简单地按照当地最低工...
一般情况下，劳务合同签一个月是可以提前走的。 从法律角度来看，劳务关系相对灵活，双方当事人可以在合同约定的范围内自由协商。如果劳务合同中未明确规定不能提前离职的条款，那么劳动者提前告知用人单位后，是可以按照约定的时间...
劳务合同应注意以下几点：其一，明确劳务双方的主体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保合同主体的合法性与真实性，避免后续出现纠纷时难以确定责任主体。其二，详细约定劳务内容与工作要求，清晰界定劳务的具体范围、工作标...