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双河劳动赔偿律师

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劳动仲裁双倍工资赔偿标准

若雇主在雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一整年的期间内,未能与劳动者签订书面的劳动合同,根据相关法律法规的规定,其应向该劳动者逐月支付两倍于原有的工资作为补偿。 双倍工资支付的起始日期计算方式是从劳动者被雇佣开始满一个月的第二天开始,截止日期则是在与劳动者正式签订书面劳动合同之前的最后一天为止。 然而,倘若超过了一整年的时间仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么将被视为从雇佣之日起满一年的那一天就已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,此时雇主必须立即与劳动者重新签订书面的劳动合同,并且双倍工资的支付最多只能持续到11个月。 如果雇主违反了上述规定,没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起,雇主要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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