签了合同后用人单位不给劳动者应得的待遇等情况，劳动者通常可以要求赔偿。 若用人单位存在未按照合同约定支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险等违约行为，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可以先与用人单位协商，要求其履...
劳动合同的有效性需从多个方面进行判断。首先，合同主体需适格，即用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力，用人单位应依法成立并具备用工资格，劳动者应达到法定劳动年龄且无其他影响劳动能力的情形。其次，合同内容应合法，不...
聘用合同到期后，公司不续签是否有补偿，需视具体情况而定。 若公司不续签是基于劳动者自身原因，如劳动者在合同期满前提出离职申请等，通常公司无需支付经济补偿。 但如果公司不续签是出于非劳动者原因，比如公司经营状况不佳进行...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介陈女士于2015年4月3日入职北京一家公司，并在合同到期后与公司续签了无...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...