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三明劳动赔偿律师

被迫解除劳动合同怎么赔偿

当劳动者因遭受强迫而导致劳动合同解除时,雇主必须依据经济补偿金的双倍金额来支付赔偿金; 若为合法解约,则需支付相应的经济补偿金; 然而,如系因劳动者自身原因导致解职,则雇主无需提供任何赔偿金或补偿金。 具体而言: 1. 如果劳动者因受迫不得已而终止劳动关系,且不寻求继续执行劳动合同或该种情况下的劳动合同已无法再行履行时,雇主应依照经济补偿金的两倍标准来向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿金的支付方式为,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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