劳务派遣单位单方面解除劳动合同的赔偿事宜，需根据具体情况来确定。 若劳务派遣单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工...
公司以业绩不达标为由辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。 若公司有明确的、合法的业绩考核标准，且在辞退前已将该标准告知员工，员工确实未达到该标准，同时公司按照法定程序进行了解除劳动关系的操作，如提前通知员工或支付代...
一般来说，工作了十多天是有工资的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。 然而，在实际操作中，可能会存在一些争议。例如...
案情简介A为劳动者，于2023年入职于B公司，工作内容主要是拣货发货质检等。B公司未为A购买社保。2023年8月中午时刻，A在上班途中发生交通事故致伤，事故中负同等责任，多处受伤，并送往医院进行手术，...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：我国劳动合同法明确规定，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当...