需要一式两份 需要给劳动者一份
您好，具体情况详细说一下。
您好，具体情况详细说一下。
用人单位因订单减少等客观情况变化，合理调整工作内容，劳动者拒不服从，可按照规章制度规定“拒不服从合理工作安排”合法解除劳动合同，本案笔者代理用人单位，从用人单位调岗的原因是客观情况发生变化导致业务萎缩...
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为被告公司解除与原告任某某的劳动合同是合法解除还是违法解除。本案规章制度即《员工手册》系经民主程序讨论制...
负有竞业限制义务的劳动者入职原单位竞争对手的合作公司间接服务于竞争公司，是否属于违反竞业限制义务的行为？法院审查存在两家公司存在竞争关系着重分析哪些内容？本文结合笔者代理的一则案例进行探讨。案情简介2...
原告李fl在工作中因事故受伤，要求被告湖南zq建设公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等工伤保险待遇。但被告未为其缴纳工伤保险，且未在法定期限内申请工伤认定，导致原...