上班时间因工作原因导致脚受伤通常算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若受伤是在正常的工作时间范围内，且是由于履行工作职责或与工作相关的活动而引起的脚部受伤，一般可认定为工伤。比...
劳务公司不和员工签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签合同的，视为...
产假期间通常不应扣工资。根据相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...