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依据我国现行的《劳动合同法》与《社会保险法》所明确规定，自劳动者被聘用之日起，用人单位与劳动者即据此建立了合法且有效的劳动关系。而在一个月之内，用人单位则应当按照法定程序与劳动者签订书面劳动合同，同时向当地社会保险经办机构依法为其缴纳相应的社会保险费用，这既是用人单位应尽的法律责任，也是劳动者依法享有的权益。若用人单位未能按规定落实上述制度，比如没有及时签订劳动合同、拒绝或拖延参加养老保险等等，都将构成违法行为，性质严重者更将面临相关部门的惩处。