一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 从法律规定来看，用人单位拖欠工资满一个工资支付周期（通...
若暑假工签了合同但用人单位不发工资，可采取以下措施： 首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未按时发放工资的行为已违反合同约定，要求其尽快支付工资，并保留好沟通的证据，如聊天记录、通话录音等。 其次，查看合同中是否...
在一般情况下，进行工伤等鉴定通常需要有劳动合同作为依据。因为劳动合同能够明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是认定工伤的重要前提条件之一。 如果没有签订劳动合同，要进行工伤鉴定会面临一定的困难。首先，证明存在劳动关...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司，任职职位为项目经理，和公司签...