若暑假工签了合同但用人单位不发工资,可采取以下措施: 首先,与用人单位进行沟通协商,明确告知其未按时发放工资的行为已违反合同约定,要求其尽快支付工资,并保留好沟通的证据,如聊天记录、通话录音等。 其次,查看合同中是否...
在一般情况下,进行工伤等鉴定通常需要有劳动合同作为依据。因为劳动合同能够明确劳动者与用人单位之间的劳动关系,这是认定工伤的重要前提条件之一。 如果没有签订劳动合同,要进行工伤鉴定会面临一定的困难。首先,证明存在劳动关...
2025 年劳动法辞退员工的补偿标准通常如下: 1. 若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,即员工存在严重违反用人单位规章制度等情形,无需支付经济补偿。 2. 若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司,担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误,上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题,一审法院的论述意见为:“原...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司,任职职位为项目经理,和公司签...