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柴桑区工伤医疗纠纷律师

  • 用人单位解除劳动合同并非在所有情况下都不需要赔偿。一般来说,用人单位可因劳动者存在过错而解除劳动合同且无需赔偿,比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。 但在以下情况下,用人单位解除...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 2025年02月18日 法定假日工资怎么发放

    法定假日工资的发放通常遵循以下原则: 首先,用人单位在法定假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定休息时间工作的权益,以高额报酬来补偿其额外的劳动付出。 其次,如果用人...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 签了劳动合同被辞退是否能获得赔偿,需视具体情况而定。 若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位无需支付经济补偿。 然...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 本委认为在申请人一直表示异议的情况下,单位行使用工自主权不当,申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...

    江西筑浩律师事务所2025年02月18日
  • 该劳动案件,原告与被告外包公司有限公司劳动争议纠纷一案,本院于 2024 年 1 月 15 日受理后,依法公开开庭进行了审理。系劳动者工作第二天发生工伤,鉴定原告为 9 级工伤,当时谈判时公司只同意给...

    辽宁龙德律师事务所2025年02月19日
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人孙女士于2014年2月1日入职北京某家政服务公司处从事店长工作,并...

    吴中律师2025年02月19日
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司,担任项目部专员一职,双...

    吴中律师2025年02月18日