[go: up one dir, main page]
More Web Proxy on the site http://driver.im/
 
我的位置:首页 > 淮北律师 > 按问题找律师 > 淮北离职纠纷律师

淮北离职纠纷律师

公司搬迁须30天方可离职吗?

依据劳动法则,当企业进行异地搬迁时,即视为客观环境发生重大变故。在此情况下,若员工不愿跟随前往新址,有权在离开前30日内向企业发出解除劳动合同意向书,同时要求企业支付其全额工资及相应的经济补偿金。同时,符合以下条件之一者,用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付其一个月工资后,即可依法解除劳动合同: 1. 病愈或工伤痊愈,但无法再胜任原有工作,或由单位另行安排工作至仍不能胜任者; 2. 无法胜任现有工作,即使经过培训或岗位调动仍无能为力者; 3. 劳动合同签订时所依赖的客观情况出现重大变故,造成劳动合同无法继续履行,且经用人单位与劳动者协商未果的状况。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

更多
  • 劳动合同中出现错别字一般不影响合同的效力,但可能会在合同的解释和执行等方面产生一些问题。 从法律角度来看,错别字通常不能单独决定合同的有效性。合同的效力主要取决于合同的成立要件和实质内容是否合法、真实、自愿等。如果错...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 在一般情况下,做了两天工作是有工资的,这是合法的。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间仅为两天,劳动者也提供了劳动服务,用人单位就应当支付相应的报酬。 ...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 2025年01月15日 老板拖欠工资犯法吗

    老板拖欠工资是犯法的。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板无故拖欠工资,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资。用人单位逾期不支...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司,担任新媒体运营总监一...

    吴中律师2025年01月15日
  • 【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误,上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题,一审法院的论述意见为:“原...

    闫勇律师2025年01月14日
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介王女士于2013年8月17日入职北京A公司,任职职位为项目经理,和公司签...

    吴中律师2025年01月14日