肯定有区别
若未签订劳动合同就直接走人，可能会面临一些法律后果。首先，从用人单位角度看，用人单位可能会以劳动者未提前通知解除劳动关系为由，要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如可能会要求劳动者赔偿招聘成本、培训成本等。 其次，从劳动...
起诉未签劳动合同需准备以下材料：首先，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录（包括银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些证据可有力地证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。 其次，要准备好证明入职时...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司，担任研发部经理一职。双方...
案件概述在劳动争议案件中，明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的，因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系，那么用人单位通常需要按照相关...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司，双方签订的劳动合同期限...