未成年未签劳动合同离职时的赔偿问题，需根据具体情况来确定。一般来说，若因用人单位的过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月...
试用期不交五险一金是不合法的。 根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金是社会保险及住房公积金的统称，属于法定强制缴纳的范围。在试用期内，劳动关系已经...
试用期内无正当理由辞退员工，需根据具体情况进行补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...