一般来说，企业拖欠工资超过一个月，劳动者就可以申请劳动仲裁。 从法律规定角度来看，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终...
在一般情况下，下班途中遭遇交通事故是否算工伤需要根据具体情形来判断。 如果劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着交通事故的责任认定是关键因素，如果劳动者...
一般来说，用人单位超过约定的工资支付期限未支付工资，且无正当理由的，就可定性为拖欠工资。通常约定的工资支付期限为一个月，即用人单位应在每月固定日期支付劳动者工资。若超过一个月仍未支付，且未给予劳动者合理解释或采取补救...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...