员工被公司劝退是否有补偿，需视具体情况而定。 若公司劝退员工是基于《劳动合同法》第三十六条规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，那么一般是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工...
一般情况下，工资拖欠并不意味着可以直接离职而无需考虑其他因素。 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 ...
工伤认定在某些情况下可能需要证人证言。证人证言可以作为证明工伤事实的重要证据之一。如果工伤事故发生时，有其他在场人员能够目睹事故的经过、原因以及受伤的情况等，这些证人的证言对于工伤认定具有一定的辅助作用。 然而，并非...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...
案情简介：原告齐x于2017年入职被告公司，被告主营业务为给建筑物提供幕墙服务，原告实行综合工时制，职位为项目管理岗位，月薪8000余元，由于行业的特殊性，被告经常需要在项目上，没有固定休息日，以往年...