你好，合法合规的裁员要按被裁时前12个月平均工资标准，按照年限补偿n的经济补偿金，不同意 如果公司调岗 发出通知后可以以被迫离职解除劳动合同，一样要补偿n的经济补偿金
你好123
2N+1的赔偿
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工焦女士于2019年7月21日进入北京某公司，担任设计部总监。双方签有...
【上诉人上诉请求】撤销一审判决第二、三项内容，依法予以改判或者发回重审；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人于某年某月某日签订了《离职协议书》，双方明确约定了以下内容：1“...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介2014年9月，赵先生入职北京某公司，双方签订了劳动合同，最后一次签订的...
案件背景:申请人W自1994年1月入职某银行分行，2011年7月签订无固定期限劳动合同。2023年12月，某银行分行以W信用卡逾期239天、贷款逾期未偿还为由，依据《银行员工管理办法》解除其劳动合同。...