解除劳动合同是否需要补偿，需根据具体情况判断。 若用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或...
一般情况下，他人代签的劳动合同是否有效需要根据具体情况来判断。 如果劳动者委托他人代签劳动合同，且在委托书中明确了委托代理的事项、权限和期限等，同时被委托人在签订劳动合同时有劳动者的授权委托书，那么该劳动合同通常是有...
一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。根据相关法律规定，只有在以下两种情形下劳动者才需要支付违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生入职某企服公司从事客服管理工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...