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广元劳动合同律师

关于无效劳动合同补偿的相关规定

在劳动合同被确认无效的情况下,如果劳动者已经出色地完成了工作任务并付出了心血和努力,用人单位应尊重这一事实,毫不犹豫地为其支付相应的劳动报酬。 至于劳动报酬的具体金额,应该根据本单位相似或同等岗位其他劳动者的劳动报酬来确定。 倘若用人单位从正式聘用劳动者之日起算,过了一个月但还不到一年的时间内仍未能与之签订书面劳动合同,那么,他们就有义务按照法律规定,每个月向劳动者支付双倍的工资。 《民法典》第一百五十七条之规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任。 此种损害赔偿责任应具备以下构成要件: 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。 这是损害赔偿的重要要件。 3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。 如果合同双方当事人都有过错,依第一百五十七条的规定,双方应各自承担相应的责任,即适用过错的程度,如一方的过错为主要原因,另一方为次要原因,则前者责任大于后者; 此所谓过错的性质如一方系故意,另一方系过失,故意一方的责任应大于过失一方的责任。 因合同无效或者被撤销,一方当事人因此受到损失,另一方当事人对此有过错时,应赔偿受害人的损失,这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。 这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限,不应当赔偿期待利益,因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

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