在法律层面，没签劳动合同但签了保密协议是合法的。劳动合同与保密协议是两种不同性质的协议，各自具有其独立的法律效力。 没签劳动合同，意味着双方在劳动雇佣关系的某些方面未达成书面约定，但这并不影响保密协议的合法性。保密协...
劳动仲裁和劳动监察在处理案件的速度上存在一定差异。 劳动监察主要是对用人单位的违法行为进行监督检查，责令其改正，一般情况下，劳动监察部门会在接到投诉或举报后的一定期限内进行调查处理，通常在 60 个工作日内完成。但如...
根据劳动法，解除合同的赔偿主要依据解除的原因和劳动者的工作年限等因素来确定。 若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生于2016年07月自大学毕业后，即通过校招进入北京某国有企业，从事...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介唐女士于2007年7月9日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部专员，双...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介王先生于2020年7月10日入职北京某公司处工作并担任人事行政主管一职，...