在上班时受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,满足以下条件通常可认定为工伤: 1. 工作时间:受伤是在规定的工作时间内发生的。 2. 工作场所:受伤地点是在用人单位指定的或者因工作需要而涉及的工作场所内。...
劳动合同到期后一般可以直接离职。劳动合同到期后,劳动关系即终止,双方的权利义务也随之结束。劳动者可以选择不再续签劳动合同,从而终止劳动关系并直接离职。 然而,在一些特定情况下,可能需要提前通知用人单位。例如,用人单位...
一般来说,上班受伤 10 天后就诊是否算工伤需视具体情况而定。 如果受伤是在工作过程中因工作原因导致的,且在受伤后的合理时间内未及时就诊是有合理原因的,比如当时无法察觉伤势的严重程度等,那么 10 天后就诊仍可能被认...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,2024年10月7日,蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实,本院予以确认。本院认为,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点,本院评判如下:关于与陈某...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司,担任客服操作职位,与公司签订...