产假工资通常是全额工资。根据相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照其正常出勤工资标准发放工资。这意味着女职工在产假期间应获得与平时工作时相同的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入，以保障女职工...
劳务派遣的取消需要依据相关法律法规和政策规定来确定，目前并没有一个明确的时间节点。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了严格限制和规范。例如，规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
若用人单位未提前 30 天通知员工离职，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人金先生于2015年入职了北京一家体育公司，担任司机一职，在职期间已...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...