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博尔塔拉离职纠纷律师

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博尔塔拉 离职纠纷 律师提醒您
员工在未履行完的劳动合同期限内离职是否构成违反规定的情况？

在离开现有的劳动合同时，即使尚未履行结束之际，也并不被视为违法行为。依据劳动法规定，辞职权乃是劳动者应享有的一项基本人权。在处理此类情况时，可采取如下步骤：首先，劳动者与雇佣方需达成共识，方可解除劳动合约；其次，劳动者须至少提前三十天以书面形式通知雇主，以便于双方做好相应的准备工作；最后，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。 当雇主存在以下任何一种情况时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知雇主： （1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件； （2）未能按时足额支付劳动者工资； （3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）雇主的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益； （5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。 此外，关于劳动者在劳动合同期限内辞职是否需要支付违约金的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，如雇主为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者签订服务期协议，约定服务期限。若劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，则不属于违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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