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阿里劳动合同律师

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解除劳动合同对于雇佣双方的影响如何

解除劳动合同协议书，乃是一份以文字为载体的文本文件，其主旨在于表明订立该协议的双方当事人已经提前结束了此前所签署的劳动合同的法律效力，从而解除双方之间原本存在的权利义务关系。 解除劳动合同协议书具备以下重要作用：首先，它能够有效地防范及降低劳动争议的可能性。 其次，对于劳动合同来说，其明确规定了劳动者以及用人单位各自享有的权利以及应当承担的责任，这不仅是对劳动合同双方当事人权益的有力保障，同时也是一种强有力的制约手段，能够进一步提升双方履行合同条款的自觉性，促使双方更加理性且恰当的行使权利，同时严格遵守自己应尽的职责。 最后，如同劳动部所指出，解除劳动合同这一步骤主要是指当劳动合同签订并生效之后，但尚未全面履行之前，因为某些特定的原因而导致劳动合同的任何一方或者双方当事人选择提前终结劳动关系的法律行为。 根据劳动合同的解除方式不同，我们可以将其划分为协商解除、法定解除以及约定解除三大类； 此外，劳动合同既可以由单方面依据相关法律法规或者合同条款进行解除，也可以通过双方友好协商来实现解除； 至于法定解除，则是指在符合国家法律、法规或者合同规定的情形下，无需得到另一方当事人的同意，劳动合同的效力便可自动或者由单方面提前终止； 而约定解除，则是指合同双方当事人基于某种原因，在充分尊重对方意愿的前提下，相互协商，最终在彼此达成共识的基础上提前终止劳动合同的效力。 《劳动合同法》第四十六条 有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金： 因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的； 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的； 因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。

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