劳务用工与劳动用工合同存在多方面区别。 从主体来看，劳动用工合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者，且劳动者需满足法定劳动年龄等条件；而劳务用工中，双方可以是法人之间、法人与自然人之间等多种组合，主体不具...
解除劳动合同备案表通常在当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）办理。一般来说，可通过以下几种方式获取： 1. 线下办理：前往当地人社局的劳动关系科或相关窗口，向工作人员说明来意，他们会指导你填写和领取解除劳动合同备...
离职证明通常应包含以下内容： 1. 员工姓名、身份证号码、入职日期、合同到期日期等基本信息，以明确离职员工的身份和工作经历。 2. 离职原因明确为合同到期单位不续签，避免引起不必要的误解。 3. 注明离职日期，即合同...
该劳动案件，原告与被告外包公司有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 2024 年 1 月 15 日受理后，依法公开开庭进行了审理。系劳动者工作第二天发生工伤，鉴定原告为 9 级工伤，当时谈判时公司只同意给...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙女士于2014年2月1日入职北京某家政服务公司处从事店长工作，并...
本委认为在申请人一直表示异议的情况下，单位行使用工自主权不当，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除合同并要求被申请人支付经济补偿金并不不妥。经济补偿金的计算基数本应按照合同解除前十...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2015年1月28日入职北京A公司，担任项目部专员一职，双...