试用期内无正当理由辞退员工，需根据具体情况进行补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
当遇到拖欠农民工工资的情况，以下是较为有效的处理方式： 首先，与用人单位进行协商沟通是关键。农民工应尽量保持冷静，与用人单位负责人或相关部门负责人进行面对面的交流，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因及解决期限等。...
试用期工资与正式工资的比例并没有固定的标准，通常由用人单位根据自身情况、岗位性质等因素来确定。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...