打散工遇工伤时，可通过以下方式维权。首先，应尽快固定与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放凭证、工友证明等。这对于后续认定工伤至关重要。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗单据，包括挂号单、...
劳动仲裁过程中，当事人是可以拒绝调解的。调解并非劳动仲裁的必经程序，当事人有权根据自身意愿决定是否参与调解。 如果当事人拒绝调解，劳动仲裁机构将按照正常的仲裁程序继续进行审理和裁决。仲裁庭会依据相关法律法规以及双方提...
一般情况下，试用期辞职无需付违约金。根据法律规定，只有在以下两种情形下，劳动者在试用期辞职才可能需要支付违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在试用期内提前解除...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...