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长春劳动合同律师

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劳动合同能约定服务期吗

根据相关法律法规和政策，企业为员工提供专用且高额的培训费用，从而有针对性地对其进行专业化高级技能训练时，有权和此位员工签署并约定服务期限。 若员工出现违反服务期约定之行为，则必须按照事先约定向所属企业支付相应的违约金。 值得注意的是，双方签订的违反服务期违约金不得超过企业提供给员工的培训财务支出。 在发生违约情况下，员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果企业与员工约定的服务期较长，那么企业应该按照工资调整机制，适当提高员工在服务期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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