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员工应对单位调岗行为，可明确调岗合法性，审查是否符合法规与合同约定，不合理可拒绝；与单位协商沟通争取合理安排；收集调岗相关证据；若调岗违法且协商无果，可寻求法律帮助解决纠... 更多>>
工伤赔偿发生纠纷可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼途径解决。协商便捷高效；仲裁需提交材料，依法审理裁决；诉讼严谨复杂但判决有强制执行力。职工解决纠纷时要注意收集保留相关证... 更多>>
处理劳务纠纷中的工伤，先确认劳动关系，收集相关证据；再申请工伤认定，提交规定材料；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；然后协商赔偿；若协商不成，可申请仲裁或诉讼维权。 更多>>
国企员工请病假工资扣除遵循相关规定和企业规章，医疗期内按工龄等按比例支付，不得低于当地最低工资标准80%，病假长超医疗期可能解除合同，扣除要合法合规，员工有异议可协商或仲... 更多>>
员工工伤赔偿标准按伤残等级确定，常见情况包括：医疗费用符合规定从工伤保险基金付；停工留薪期工资由单位按月付；伤残有津贴、补助金等；解除劳动关系时有相关补助金；工伤致死还有... 更多>>
申请工伤鉴定程序：一是确认申请时间，单位应在事故伤害或诊断为职业病30日内申请，特殊可延长，单位未申请的职工等可1年内申请；二是准备材料，如申请表等；三是提交申请给相关部... 更多>>
工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，分初次鉴定和再次鉴定。初次鉴定在职工伤情稳定后，相关方申请，市级委员会抽取专家鉴定；对市级鉴定结论不服，可在15日内申请省级再次鉴定，省... 更多>>
工伤申报有时间期限规定，分单位申报和特殊情况下职工及其近亲属等申报。单位应自事故伤害或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊可延长；单位未申报，职工等可在1年内申请，遵守期... 更多>>
上班中发病是否算工伤要具体情况具体分析，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未出现上述死亡情形一般不算工伤；若是因工作引发的职业病，不论严重程度... 更多>>
工人洗澡受伤是否算工伤要具体情况具体分析，若洗澡是工作必要环节，如特殊行业按规定洗澡防职业病等，受伤可认定工伤；若只是个人日常清洁行为，与工作无直接关联，一般不算工伤，关... 更多>>
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