未签订劳动合同离职时的赔偿金计算如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签劳动合同的时间在一个月以上一年以内，劳动者可主张这期间的双倍工资差额。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签劳动合同离职时的赔偿金计算较为复杂，需要根据具体情况综合考量上述各项规定，以维护劳动者的合法权益。
安徽-滁州2025-01-03 22:574位律师解答
交通事故八级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
二是误工费，按照受害人因误工减少的固定收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
五是住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
六是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
七是残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
此外，还可能包括精神损害抚慰金等其他费用，具体数额需根据案件实际情况确定。
安徽-滁州2025-01-03 16:514位律师解答
您好，具体情况详细说一下。
安徽-滁州2025-01-04 06:541位律师解答
离婚后财产分割通常遵循以下原则：
1. 夫妻共同财产平等分割原则：除另有约定外，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营收益等财产，以及通过继承或受赠等方式取得的明确归夫妻共同所有的财产，均为夫妻共同财产，离婚时应平等分割。
2. 照顾子女和女方权益原则：在分割财产时，要适当照顾子女和女方的利益。例如，在确定房屋等不动产的归属时，可能会考虑子女的居住需求，将房屋判给直接抚养子女的一方，同时给予另一方相应的经济补偿。
3. 照顾无过错方原则：如果一方在婚姻中有过错，如重婚、虐待、遗弃家庭成员等，在分割财产时可以适当少分或不分给过错方。
4. 协议优先原则：夫妻双方可以通过协商达成财产分割协议，如果协议合法有效，应按照协议执行。
5. 法定分割原则：如果双方无法达成协议，法院将根据具体情况依据法律规定进行分割。例如，一方婚前财产归一方所有，婚后还贷部分及其增值部分可由双方协商分割或由法院判决。
总之，离婚后财产分割需要综合考虑各种因素，以公平、合理的方式进行分割，保障双方的合法权益。
安徽-滁州2025-01-03 23:204位律师解答