劳务公司单方作出劳务派遣,劳动者与劳务派遣公司劳动关系成立。劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。并且劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立劳动合同。关于单方作出劳务派遣,劳动关系是否成立的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。关于试用期解除劳动关系需的法定事由是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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查看完整报告劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。面对劳动纠纷的其他疑难问题,您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的劳动关系解除补偿金要求期限是多久的问题解答,希望可以帮到您。
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查看完整报告能追诉。法律规定,解除合同后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人是否能请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。所以在合同解除后如果有一方存在损失的,仍然是否能要求过错方赔偿。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
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查看完整报告是的。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。关于“五级伤残职工的劳动关系,不可随意解除吗”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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