核定征收的公司注销怎么办

申请宅基地确权需按以下步骤进行。首先，申请人需向当地的不动产登记部门提出申请，并提交相关证明材料，如身份证明、宅基地使用权证明等。这些材料需确保真实有效，能证明宅基地的归属及相关权益。 其次，不动产登记部门会对申请材料进行审核，核实其完整性和真实性。可能会对宅基地的位置、面积等进行实地勘查，以确保与申请材料一致。再者，若审核通过，不动产登记部门将进行公示，公示期一般为一定时间，以便接受公众的监督和异议。在公示期间，若无人提出异议或异议经核实不成立，不动产登记部门将为申请人颁发宅基地确权证书。整个过程需要申请人积极配合，提供准确的信息和材料，确保申请的顺利进行。同时，不同地区可能在具体操作流程和要求上存在差异，申请人应及时向当地不动产登记部门咨询了解。

纪鹏律师，北京恒略律师事务所专职律师，北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验，...

最新标准拆迁补偿主要包括以下几个方面： 其一，被征收房屋价值的补偿。这是根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以市场评估价格为基础确定的补偿金额，保障被拆迁人的房屋财产权益。 其二，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。搬迁补偿是对被拆迁人因搬迁所产生的费用的补偿，包括搬迁过程中的运输、包装等费用；临时安置补偿则是为被拆迁人在拆迁过渡期间提供临时住所的费用补偿，以保障其基本居住需求。 其三，停产停业损失的补偿。对于因征收房屋导致经营性用房停业停产的，给予相应的损失补偿，具体补偿标准根据房屋的用途、经营规模等因素确定。 此外，还有对被征收人的补助和奖励等。补助一般包括搬迁补助、临时安置补助等，奖励则是对积极配合拆迁工作等行为的激励。拆迁补偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保被拆迁人的合法权益得到充分保障。各地根据实际情况可能会有具体的细则和标准差异。

在劳动法律关系中，经济补偿和赔偿金并非必然都要给予。 经济补偿通常是在用人单位依法解除劳动合同或终止劳动合同等情形下，给予劳动者的一种经济上的补偿，其目的是对劳动者因劳动合同的解除或终止而遭受的损失进行弥补。一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定具体的补偿金额。 而赔偿金则是在用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形时，对劳动者的一种惩罚性赔偿。只有当用人单位的行为符合法律规定的应当支付赔偿金的条件时，才需要向劳动者支付赔偿金。 具体而言，如果用人单位是合法解除劳动合同，通常只需支付经济补偿；但如果用人单位是违法解除劳动合同，如未按照法律规定的程序解除、违反劳动合同约定等，此时除了需要支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。 总之，是否要同时给予经济补偿和赔偿金，需要根据具体的劳动合同解除或终止的情形以及用人单位的行为是否合法来确定。

经济补偿金和经济赔偿金通常不能一起要。 经济补偿金是在用人单位依法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一般情况下，如果用人单位是合法解除劳动合同，只需支付经济补偿金；只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下，才需支付经济赔偿金，而不能同时主张两者。 然而，在某些特殊情况下，可能会存在同时涉及经济补偿金和经济赔偿金的情形，但这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。例如，用人单位在解除劳动合同时，既存在合法解除的事由，又存在违法解除的情形，此时可能会根据具体情况分别计算经济补偿金和经济赔偿金。 总之，不能简单地认为经济补偿金和经济赔偿金可以一起要，需要根据具体情况进行分析和判断。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般来说，经济补偿金不包括补贴。 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、工资标准等因素。其目的是对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行一定的补偿。 补贴通常是用人单位为了特定目的而给予劳动者的额外报酬，如住房补贴、交通补贴等，它与劳动者的工作年限等因素无关。 在法律实践中，若劳动合同或相关法律法规明确规定经济补偿金包含补贴，则按照规定执行；若无明确规定，经济补偿金不应包括补贴。 总之，经济补偿金和补贴是两个不同的概念，经济补偿金主要是对劳动者解除劳动合同的补偿，而补贴是为特定目的给予的额外报酬，二者通常不应混同。