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讨薪的案件可以申请先予执行
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。
适用先予执行限于给付之诉，但不是所有给付之诉都可以适用先予执行。《民事诉讼法》第一百零六条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
哪些案件可以申请先予执行
第一类案件，申请人大多是由被申请人供养的，往往依靠被申请人给付生活费或者支付医疗费用，在人民法院判决之前，如不先予执行，申请人会陷入困境。
第二类案件，属于申请人付出劳动报酬，如应得的工资、劳务报酬等，申请人是依靠劳动收入维持生活和供养家属的，不及时给付也会影响申请人及其供养家属的生活需要。
第三类案件，主要是案件的诉讼请求涉及申请人(公民、法人或其他组织)生产经营上的紧急需要，如拖延到人民法院对案件判决以后给付，势必严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。
综上所述，劳动法规定了讨薪的案件可以申请先予执行的，另外对于赡养费有赡养费的案件也是可以先予执行的。而且如果劳动者申请先予执行的话是可以不提供担保的，将由仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。如果您还有其他疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您在本网进行律师咨询。
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