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查看完整报告一、护士出现医疗差错会被辞退吗
护士出现医疗差错是否会被辞退，需根据具体情况判断：
一是医疗差错的严重程度。若为轻微差错，未对患者造成实质性伤害，比如在常规护理操作中出现小失误且及时纠正，医院一般会根据内部规章制度，给予警告、批评教育等相对较轻的处理，通常不会辞退。
二是造成的后果。若医疗差错导致患者出现不良后果，如病情加重、伤残甚至死亡，性质较为严重。此时医院可能会展开详细调查，若护士存在严重违反操作规程、疏忽大意等重大过错，医院可能会依据相关规定和劳动合同法等法律法规，解除与该护士的劳动关系，即予以辞退。
三是护士事后的态度和补救措施。若护士在出现差错后能积极采取补救措施，主动报告并配合调查，尽力减少损失，医院在处理时可能会酌情从轻考虑；反之，若隐瞒、推诿责任，可能会加重处罚，甚至导致被辞退。
二、无固定期限劳动合同可以被辞退吗
无固定期限劳动合同的员工在某些情形下是可以被辞退的。
一方面，若员工存在法定过错情形，用人单位可依法辞退。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
另一方面，若出现法定的客观情形，用人单位也可辞退员工，但需支付经济补偿。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
总之，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，员工和用人单位的权利义务仍受法律约束，符合法定条件时，用人单位可以辞退无固定期限劳动合同的员工。
三、无固定期限合同辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退签订无固定期限合同的员工，赔偿情况需分不同情形：
一是若用人单位存在违法辞退情形，比如员工无过错却被辞退，这种情况下需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是若因客观情况发生重大变化等法定情形，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按照经济补偿标准支付经济补偿金。
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