根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
公司股权变更通常不影响员工劳动合同。从法律主体看，公司主体资格不变；相关法律规定投资人变动不影响合同履行；若新股东调整经营涉及解除合同，应依法支付经济补偿等费用。
对无营业执照工厂劳动仲裁：先确认主体，收集出资人等证据；再准备劳动关系证据，如工资记录等；然后向有管辖权仲裁委提交申请书及证据，仲裁委审理裁决。不服可向法院起诉维权。
个体工商户劳动纠纷可申请仲裁，属用人单位范畴。仲裁判决有认定劳动关系存在、违法解除劳动关系及其他情况等，如提供有效证据可确认劳动关系，违法解除需付赔偿金，其他纠纷也会依法公正裁决维护权益。
关于欠债多久算为死账以及个人账户是否会受到影响这一问题，往往受到多重复杂因素的制约和影响，如所涉债务的具体性质、债权人和债务人双方事先约定的条款、以及相关的法律法规等等。
企业给员工租房子入账要根据具体情况处理：若为福利性质支出，执行新准则和未执行新准则入账科目不同；若与员工约定员工承担部分租金，企业代垫或代收代付时，支付租金通过“其他应收款”核算。