用人单位出具虚假解除劳动合同证明,配合职工办理失业金,有没有法律风险?公司员工主动或个人原因提出辞职,但希望公司为其出具非员工辞职原因的解除劳动合同证明,以便领取失业保险金,可不可以这样操作或有没有法律风险?当心!行政及刑事法律责任如下:1.“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退...
劳动合同期满没有及时续签的,也要赔偿职工双倍工资?大家都知道,没有签订劳动合同,单位要赔偿支付职工双倍工资。但是,签了劳动合同,合同到期后,职工继续在那干,单位没有及时续签劳动合同的,也要赔偿双倍工资!《山东省劳动合同条例i》第五十七条,“劳动合同期满,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超...
劳动合同到期了,单位就能辞退职工?当前环境下,如何合法辞退一个职工是很多单位比较头疼的问题。毕竟违法辞退的后果比较严重。很多HR或者法务审查发现拟辞退的人员劳动合同快要到期了,非常兴奋,直接按照劳动合同法icon第44条第一项劳动合同期满终止就是了。但是,符合一定情形下,单位依据合同到期直接提出终止也可能构成违法终止:...
免除行政拘留10天要看具体法律规定和案件情节。不满十四周岁者、精神病人在特定状态下违反治安管理不予处罚;盲人或又聋又哑者符合条件可免。被处罚人申请复议或诉讼,经公安机关评估,符合条件可暂缓执行,最终结果依后续而定。
殴打独居女性是否犯法要视具体情况。一般属违法,依《治安管理处罚法》会被拘留罚款;致轻伤及以上触犯《刑法》构成故意伤害罪,有不同量刑。侵犯其他权益要担民事责任,此行为违背伦理且会担法律后果。
醉酒殴打买花小孩的判决要依具体情况定。小孩伤情未达轻伤,违反治安管理处罚法,需担责赔偿;达轻伤及以上,涉嫌故意伤害罪,除刑罚外也要赔偿。扰乱公共秩序,或因寻衅滋事受制裁。
丈夫殴打孩子是否犯法要分情况判断。民事上,情节轻可要求停止侵害,严重的可变更抚养权;行政上,致孩子身体损伤会面临拘留、罚款等处罚;刑事上,手段恶劣、后果严重可能构成犯罪。或违法多类法律。
征地行政复议确认违法可向这些主体申请:作出征地相关行政行为的上一级地方人民政府;作出具体行政行为的政府工作部门的本级人民政府或上一级主管部门。选合适复议机关,能保障申请人权益,促使行政机关依法征地。