在职场中,女性员工在试用期内怀孕的情况并不罕见,这也引发了一个广泛关注的问题:公司在此情况下是否可以解除劳动合同?首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期和哺乳期内是受到特殊保护的。具体而言,第四十二条明确规定了用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形,其中就包括了女...
现在我国的彩礼返还问题呈现出许多不同的新变化,比如一些地区出现的“天价彩礼”习俗、“骗婚闪离”等现象。今天我们就来讨论一下,如果遇到骗婚骗彩礼的情况,该怎么解决呢?一、什么情况下彩礼可以退还根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五条的相关规定,如果双方未办理结婚登记手续,当事人请求...
在现代社会,随着观念的开放和法律的完善,女性在职场上的权益保护日益受到重视。其中,产假作为女性员工的一项基本权益,对于保障其生育健康和恢复至关重要。然而,对于未婚生育的女员工,她们是否享有同等的产假权益,却常常引发关注和讨论。首先,要明确的是,女员工未婚生育并不影响其享受产假的法定权利。根据我国相关法律法规,如《女职工...
卖房人违约时,法院判决视具体情形而定:可能判继续履行合同,让卖房人完成交付等义务;也可能让其承担违约责任、支付违约金;还可能判赔偿买房人实际损失;若致买房人无法实现目的,可判解除合同。
房东在几种常见情况下可涨租金,包括合同有明确约定,如租赁期限、市场涨幅等条件;租赁期限届满后可据行情等提涨幅;出现不可抗力或重大变化致成本增加时。涨租要公平合理,需与租户充分协商。
厂房租赁搬迁费归属要根据具体情况定,有合同约定按约定执行;无约定时,非承租人原因搬迁,涉及承租人自有设备等搬迁补偿归承租人,厂房本身相关补偿归出租人,需结合多种因素综合判断。
买卖房屋签合同地点多种。可在房地产交易中心,正规且便于办后续手续;也可双方约定地点,灵活又有隐私性。但不管在哪签,合同内容要合法,双方需理解并自愿签合同。
我国法律规定租赁期限不得超二十年,超部分无效。房屋租赁超二十年,仅超期部分无效,二十年内有效。期满可续租但不超二十年。签合同时要了解规定,避免约定过长致部分无效引发纠纷。
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