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  • 离婚孩子抚养权如何争取

    一、离婚孩子抚养权如何争取除尊重孩子的个人意见外,收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权,包括但不限于以下几个方面:1、双方基本条件的取证对双方的基本条件进行取证,包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度等,通过对双方的基本条件进行比较分析,突出有利因素。即使夫妻双方的基本条件,如工资收入...

    颜嵩杰律师 婚姻家庭,刑事辩护,工程建筑,法律顾问,公司法 2024.12.18 16:02
  • 法院诉讼离婚程序

    诉讼离婚分为三个阶段:起诉、审理、判决。(一)起诉离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告,被诉的一方当事人就是被告,诉讼开始后,当事人依法享有诉讼权利,承担诉讼义务。依据我国民事诉讼法的规定,民事案件的起诉必须符合四个条件。离婚案件也属于民事案件,因此起诉也...

    颜嵩杰律师 婚姻家庭,刑事辩护,工程建筑,法律顾问,公司法 2024.12.18 16:00
  • 诉讼离婚需要什么条件

    有关诉讼离婚需要具备的条件,相关规定如下:《民法典》第一千零七十九条男女一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗...

    颜嵩杰律师 婚姻家庭,刑事辩护,工程建筑,法律顾问,公司法 2024.12.18 15:59
  • 承揽关系怎么购买保险
    保险理赔12分钟前更新

    劳务关系与劳动关系存在本质区别,因此在处理劳务人员保险事宜时并不要求强制购买社会保险。对于构成劳动关系的劳动者来说,用人单位有义务根据国家相关法律法规的规定为其购买相应的社会保险。

  • 小学生在学校意外摔倒,学校的责任保险应该赔偿吗
    保险理赔3小时前更新

    学生在校内受伤,若校方未履行安全监管职责,需承担医疗费用。小学生属无或限民事行为能力者,在校学习或生活期间遭伤害时,校方需负侵权责任;但如能证明已尽教育、管理之责,则可免责。

  • 买保险婚姻状况怎么办
    保险理赔4小时前更新

    购买保险时婚姻状况需如实告知。不同婚姻状况对保险有不同影响,单身时婚姻状况非核心因素,已婚涉及共同财产问题,离异需调整相关保险合同,如实告知与否关系到合同效力与理赔。

  • 婚后如何买保险
    保险理赔7小时前更新

    婚后买保险可从多方面考虑。要明确家庭保障、健康保障、养老需求等需求,选好险种,确定保额,挑选保险公司,还有购买时如实告知,避免理赔纠纷。

  • 农村养老保险大学生用不用交
    保险理赔7小时前更新

    至于其他类型的农村居民,我们可以暂时采取自愿参保的方式,同时对于尚未达到开展养老保险条件的地区,也可以通过建立和完善最低生活保障制度来确保老年人的基本生活需求得到满足。

  • 合同定金是否可以退回,需根据具体情况判断。一般而言,若收受定金的一方违约,导致合同无法履行,那么收受定金的一方应双倍返还定金;若给付定金的一方违约,无权要求返还定金;若双方均无违约行为,且合同得以正常履行,定金应抵作价款或按约定收回。然而,在某些情况下,即便出现一方违约等情形,定金也可能无法全额退回。例如,双方在合同中对定金的退还条件有特别约定,且该约定不违反法律强制性规定,那么应依约定处理。又如,因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同无法履行,此时定金应予以退还或根据实际情况进行合理处理。总之,合同定金能否退回,要综合考虑合同的具体约定、违约情形以及导致合同不能履行的原因等因素。
    海南-保亭县2025-01-03 23:514位律师解答
  • 一般情况下,夫妻结婚后的工资、奖金、劳务报酬等收入属于共同财产。但以下几种收入除外: 1. 一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,因其具有特定的人身属性,归一方个人所有。 2. 遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产,该财产明确指定只给夫妻中的一方,不属于共同财产。 3. 一方专用的生活用品,如男士的专用剃须刀、女士的专用化妆品等,这些物品是为满足一方特定生活需求而购买,应认定为个人财产。 4. 其他应当归一方的财产,这是一个兜底条款,具体情况需根据法律规定和实际情况进行判断。 总之,判断夫妻婚后收入是否属于共同财产,要综合考虑各种因素,依据法律规定来确定。如果对具体财产的归属存在争议,可通过协商或诉讼等方式解决。
    海南-保亭县2025-01-03 19:444位律师解答
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形主要有以下几种: 其一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件,并在试用期内对劳动者进行考核,若不符合则可解除合同。 其二,劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法合规且已向劳动者公示,劳动者的行为达到严重违反的程度,用人单位有权解除合同。 其三,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据支持,且损害与劳动者的失职行为之间存在因果关系。 其四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位要证明劳动者存在兼职行为以及对工作任务造成的影响。 其五,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 其六,劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需由司法机关认定,用人单位可据此解除劳动合同。
    海南-保亭县2025-01-03 19:144位律师解答
  • 肇事逃逸且酒驾属于情节极为恶劣的违法行为,新交规对此有严格的处罚规定。 首先,肇事逃逸本身就会面临严重的法律后果,除了要承担事故的全部责任外,还会被吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得。 其次,酒驾也有明确的处罚,血液中酒精含量达到一定标准即构成酒驾,一般会处以暂扣驾驶证、罚款等处罚。若酒驾导致重大交通事故,构成犯罪的,还会依法追究刑事责任。 而肇事逃逸酒驾这种叠加的违法行为,处罚力度会进一步加重。不仅要承担上述肇事逃逸和酒驾的单独处罚,还会因情节严重而被处以较长时间的有期徒刑。同时,肇事逃逸造成的人员伤亡和财产损失,肇事者需承担巨额的民事赔偿责任。 总之,肇事逃逸酒驾是对法律和他人生命安全的严重践踏,新交规对其处罚力度之大,旨在严厉打击此类违法行为,维护社会的公共安全和交通秩序。
    海南-保亭县2025-01-03 12:504位律师解答
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