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  • 2025年苏义飞讲解《刑法》第二百六十四条盗窃罪

    《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的(2千),或者多次(二年三次)盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大(5万)或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大(40万)或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或...

    苏义飞律师 公司犯罪,取保候审,刑事辩护,职务犯罪 2025.01.20 21:18
  • 2025年苏义飞讲解《刑法》第一百四十二条之一妨害药品管理罪

    《刑法》第一百四十二条之一【妨害药品管理罪】违反药品管理法规,有下列情形之一,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的(销售50万),处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品的;(二)未取得药品相关...

    苏义飞律师 公司犯罪,取保候审,刑事辩护,职务犯罪 2025.01.11 15:15
  • 苏义飞讲解《 刑法》第二百三十九条绑架罪

    《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依...

    苏义飞律师 公司犯罪,取保候审,刑事辩护,职务犯罪 2025.01.08 17:25
  • 打人轻伤丙级怎么判
    刑事自诉2024-12-19 17:12更新

    涉及到造成他人轻伤丙级司法案件的审判过程中,法院将依次考量伤害的程度、案犯实施侵害行为的动机、方式及结果,以及案犯在事发后展现出的悔过态度,等等多方面的因素,以精准定格实际受到的处罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 打人造成轻微伤怎样处罚
    刑事自诉2024-12-19 17:06更新

    轻微伤的话,就得吃几天牢饭还要交个罚金。1.打过人虽然只是轻微伤,但还是得被关上五天到十天,再罚你两百到五百块。2.要是情节稍微轻点儿就给你关个五天或罚点钱算了。3.但是,如果你做了下面这些事。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 家里打人轻伤怎么判
    刑事自诉2024-12-19 16:57更新

    家里动手导致他人轻度受伤,那就是构成了所谓的“故意伤害罪”哦!关于这个罪名,我们应该明白它通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役或者至少有个管制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 孕妇打人至轻伤怎么判
    刑事自诉2024-12-19 16:28更新

    孕妇要是把别人打得轻微受伤了,那她自己也得承担法律责任!虽然因为她是个孕妇,法院在判刑的时候可能会考虑到她的身体状况,但是这并不代表她就可以逃脱惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 同伙打人轻伤怎么判的
    刑事自诉2024-12-19 13:29更新

    当涉及到共同体成员对他人实施人身伤害且造成轻度伤害的案件,根据我国《刑法》和相关司法解释的规定,该类事件通常都会被定义为“故意伤害”罪名,并依法作出相应的处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 一般来说,提出离职后工资通常会发放到离职当日。具体而言,若员工在当月正常工作日提出离职,且离职手续办理完毕,工资会结算至离职当天。例如,员工在本月 15 日提出离职并于当日完成离职手续,那么本月工资应发放至 15 日。 然而,如果离职时间跨越了当月的工作日和非工作日(如周末或法定节假日),工资发放的截止日期通常会顺延至离职当月的最后一个工作日。比如员工在本月 28 日提出离职,离职手续于次月 2 日办理完毕,由于 28 日至月底为工作日,次月 1 日和 2 日为非工作日,那么工资会发放至本月 3.1 日。 总之,工资发放的截止日期主要依据离职时间、离职手续办理情况以及当月的工作日和非工作日来确定,以确保员工应得的工资能够及时、准确地发放。
    安徽-合肥2025-01-20 23:164位律师解答
  • 一般来说,正式员工离职时工资应在离职手续办理完毕后的下一个工资发放日发放。具体而言,公司通常有固定的工资发放周期,如每月的 15 日或 30日等。员工离职后,公司会在完成离职相关流程,包括工作交接、离职审批等手续后,于下一个工资发放日将其应得工资一并支付。 然而,也有一些特殊情况可能会导致工资发放时间的延迟。例如,如果离职员工在离职当月的工作时间不足一个工资发放周期,公司可能会根据实际工作天数进行工资核算,并在符合公司财务流程的情况下进行发放,但可能会稍晚于正常的工资发放时间。 另外,如果公司在工资发放过程中遇到财务结算、税务申报等问题,也可能会导致工资发放时间的推迟。但无论如何,公司都应当按照法律规定和劳动合同的约定,及时足额支付员工的离职工资,不得无故克扣或拖欠。如果员工在离职后遇到工资发放问题,应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通,了解具体情况并协商解决。
    安徽-合肥2025-01-21 01:434位律师解答
  • 你好
    安徽-合肥2025-01-21 11:324位律师解答
  • 您好,具体情况详细说一下。
    安徽-合肥2025-01-21 11:283位律师解答
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