超市人员的辞退通常需要遵循一定的法律程序和条件。 首先，超市应明确辞退的原因，如员工严重违反规章制度、工作绩效不达标、岗位调整无法适应等。 其次，超市需提前通知员工。一般来说，非因员工过错辞退的，应提前 30 日以书面形式通知员工；员工存在过错的，可立即辞退，但也应尽快通知员工。 在通知员工的同时，超市应准备好相关的证据，如员工的违规行为记录、绩效评估结果等，以证明辞退的合法性。 如果超市与员工签订了劳动合同，应按照合同约定的解除条款进行辞退。如果合同未约定或约定不明确，应依据《劳动合同法》的规定处理。 辞退过程中，超市应确保程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动纠纷。例如，不得在员工孕期、产期、哺乳期等法定期间内辞退员工；不得以歧视性理由辞退员工等。 总之，超市在辞退人员时，应严格遵守法律规定，做好各项准备工作，以保障自身的合法权益和员工的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

仲裁成功后企业不给钱，可通过以下途径解决。 其一，申请强制执行。当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，提交仲裁裁决书等相关材料。法院会依法对企业的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以强制企业履行支付义务。 其二，请求法院采取限制措施。在申请强制执行的同时，可请求法院对企业法定代表人或主要负责人采取限制高消费、限制出境等措施，给企业施加压力，促使其尽快履行付款义务。 其三，追究企业拒不履行的法律责任。如果企业有能力履行而拒不履行裁决，法院可以根据情节轻重对企业处以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 其四，寻求协助执行。可通过与法院执行部门沟通，请求相关部门协助执行，如工商行政管理部门协助限制企业的工商变更登记等，以保障裁决的执行。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

以下是起诉老板拖欠工资的步骤： 1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；收集能证明老板拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将是起诉的关键依据。 2. 确认管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同中有约定管辖法院，则按照约定执行。 3. 起草起诉状：起诉状应包含原告（劳动者）的基本信息、被告（老板）的基本信息、诉讼请求（要求老板支付拖欠的工资及相关费用）、事实和理由（详细说明劳动关系及拖欠工资的情况）等内容。 4. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。 5. 法院受理与审理：法院会对起诉材料进行审查，符合条件的会受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行辩论和举证。 6. 判决与执行：法院根据审理情况作出判决，如判决老板支付工资等。如果老板不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动仲裁一般不收费。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 处理欠薪劳动仲裁的流程如下： 1. 提交申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 2. 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 4. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。 5. 作出裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动争议仲裁费用的收取主要有以下规定： 1. 仲裁受理费：劳动争议仲裁不收费。这是为了保障劳动者能够通过仲裁途径维护自身合法权益，避免因费用问题而望而却步。 2. 处理费：处理费主要用于支付仲裁活动中的实际开支，如仲裁员的差旅费、文书制作费等。处理费按照实际开支收取，一般由双方当事人合理分担。具体分担比例由仲裁委员会根据案件情况确定。 3. 减免规定：如果申请人确有困难，可以向仲裁委员会申请减免处理费。仲裁委员会会根据申请人的实际情况，如家庭经济状况、案件复杂程度等，进行审查并决定是否给予减免。 4. 费用缴纳：申请人应当在收到受理通知书后，按照规定的期限和方式缴纳仲裁费用。如果申请人未按时缴纳或未足额缴纳，仲裁委员会将视为撤回仲裁申请。 总之，劳动争议仲裁费用的收取旨在保障仲裁活动的正常进行，同时也考虑到申请人的实际情况，以确保劳动者能够平等地获得法律救济。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！