工伤鉴定不一定必须在受伤地进行。一般来说，工伤鉴定应当由统筹地区的劳动能力鉴定委员会负责。统筹地区一般是指用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门所在的地级以上市。 然而，如果用人单位所在地与受伤地不一致，且受伤地有设区的市级劳动能力鉴定委员会，经向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请，并在受伤地进行劳动能力鉴定确有必要的，也可以在受伤地进行工伤鉴定。 需要注意的是，进行工伤鉴定时，应按照规定提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据这些材料以及劳动者的身体状况等进行综合评定，作出工伤鉴定结论。 总之，工伤鉴定的地点并非绝对固定在受伤地，要根据具体情况来确定，以保障劳动者的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

根据相关法律规定，用人单位违法加班的，应承担以下处罚： 1. 支付加班工资：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法加班的行为，包括立即停止加班、安排补休或支付加班工资等。 3. 罚款：若用人单位经劳动行政部门责令改正后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款金额根据具体情况而定，一般为每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一定数额。 4. 承担赔偿责任：由于用人单位违法加班给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因加班导致的疾病医疗费用、误工损失等。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动法有关试用期的规定主要有以下几点： 1. 试用期期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2. 试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 试用期内解除劳动合同的规定：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者不得仅约定试用期而不签订劳动合同。 5. 不得重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

如果进厂没有签中介违法合同，可采取以下措施： 1. 收集证据：尽可能收集与进厂相关的一切证据，如工作记录、工资发放记录、与中介或用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明你与中介或用人单位之间的关系以及相关事实。 2. 与中介或用人单位协商：尝试与中介或用人单位进行沟通，明确告知他们未签订合同的情况，要求他们尽快签订合法合同或采取其他补救措施，如支付相应的工资待遇等。 3. 向劳动监察部门投诉：如果与中介或用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，劳动监察部门会对投诉进行调查处理，要求中介或用人单位依法签订合同或纠正违法行为。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者中介或用人单位拒绝履行相关义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述案件事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据情况作出裁决。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

违法加班的处罚主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 其一，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未按照规定支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其二，对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。 其三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其四，劳动者因用人单位违法加班而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！