一般劳动仲裁在受理后 45 日内开庭，当事人需按时到场。特殊情况经仲裁委员会批准可延期，当事人应提前与仲裁庭沟通。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

工伤被开除，员工可采取以下措施： 1. 了解自身权益：明确工伤认定的相关规定和自身应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，确认开除行为是否合法，若单位无正当理由开除，属于违法解除。 2. 申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 3. 与单位协商：与单位就工伤待遇及开除事宜进行协商，要求单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。保留协商过程的证据，如协商记录、通话录音等。 4. 提起劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。仲裁时需准备充分的证据支持自己的主张。 5. 寻求法律帮助：如果自身对法律程序和权益维护不熟悉，可咨询专业律师，获取更详细的法律指导和帮助。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

公司改制是否给予员工补偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果公司改制是基于合法的商业目的，如优化公司结构、提高竞争力等，且符合法定程序，一般不需要给予员工补偿。例如，公司进行股份制改造、合并、分立等改制行为，若依法进行了相关的决策程序、通知员工等，通常是合法的，无需补偿员工。 然而，如果公司改制存在违法情形，比如未依法履行程序、未与员工协商一致等，导致员工的合法权益受到损害，那么就可能需要给予员工补偿。例如，未提前通知员工就进行改制导致员工失业，或者改制方案严重损害员工利益等情况，员工有权要求公司给予经济补偿。 经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司改制是否给予员工补偿以及是否合法，要综合考虑改制的目的、程序以及对员工权益的影响等因素。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动仲裁后起诉，进入一审程序，当事人需准备好相关证据和材料，按时参加庭审，阐述自己的诉求和理由，法院会根据法律规定和证据进行审理和判决。在一审过程中，要严格遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。 一审判决后，如果当事人不服，可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审主要是对一审判决进行审查，看是否存在法律适用错误等问题。当事人同样要准备好上诉材料，参加二审庭审。 在整个过程中，要注意以下几点： 1. 证据的收集和整理：确保所提供的证据真实、合法、有效，能够支持自己的诉求。 2. 时间节点：严格按照法律规定的时间进行各项操作，避免错过期限导致权益受损。 3. 法律适用：了解相关劳动法律条款，确保自己的诉求和行为符合法律规定。 4. 庭审表现：在庭审中要清晰表达自己的观点，对对方的观点和证据进行合理反驳。 总之，劳动仲裁后起诉及后续的一审、二审程序都需要当事人认真对待，积极配合，以维护自己的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

私企公司破产时，员工工资的计算和支付遵循以下原则： 1. 优先清偿原则：在公司破产清算过程中，员工工资享有优先受偿权。即公司的财产在清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。 2. 工资计算标准：员工工资通常按照劳动合同约定的工资标准计算。包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项应得工资。 3. 工作期限计算：工资计算的期限为员工在公司工作的期间。从员工入职之日起，到公司破产宣告之日止，这段时间内的工资均应予以支付。 4. 工资支付时间：公司应当在破产清算程序中，及时确定员工工资的数额，并在规定的时间内支付给员工。一般来说，在破产清算完成后的一定期限内，公司应完成工资的支付。 5. 法律保障：如果公司未按照规定支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；也可以在破产程序中申报债权，参与公司财产的分配，以确保自己的工资得到清偿。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！